教师帮扶结对工作实施方案
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2025-08-31
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教师“帮扶结对”工作实施方案
为了促进新教师专业成长,发挥学校骨干教师的示范和辐射作
用,增进教师间的业务交流,加强教师间的相互学习,提高学校师
资的整体水平,提高教学质量,本学期继续开展教师帮扶结对活动,
具体方案如下:
一、结对目标:
帮助青年教师尽快成长,较快成为学校教学骨干。
二、教师“帮扶结对”活动的基本内容:
“帮扶结对”活动主要围绕改进教学工作、班级管理工作,发展
学生素养开展。包括把握教材、课堂教学、作业设计、评价激励、选修
课以及课改和教学研究,班级管理等工作。
三、结对对象:
师傅:省、市、县级骨干教师、学科名师、拥有丰富教学经验的教
师。
徒弟:刚走上工作岗位的新教师、刚调入的新教师、发展潜力大
的教师和有拜师意向的教师。
四、过程管理:
1.前诊听课,摸清情况;
开学初,学校教科室成立听课组,走进新教师的课堂,认真听
课,再与新教师交流,提出建议。随后跟踪听课,摸清情况。
2.针对情况,结对帮扶;
针对新教师的课堂情况,或愿意提升自身素养的,有拜师意向
的,教科室根据老师的实际情况,开展结对帮扶活动。
3.平常管理,强化过程;
为了促进新教师尽快成长,教科室要强化平常的过程管理。首先
师徒二人制定切实可行的实施方案,平时做到相互随时听课,交流
研讨,做好记录。师傅传授宝贵的经验,徒弟虚心请教,写好反思,
逐步提升业务水平。
4.汇报展示,出师考核。
一学年结束时,由学校教科室组织考评组,负责对结对工作情
况进行考评。结合平时开展工作情况和年末徒弟汇报课的打分汇总情
况,两者兼顾,作为是否出师及考评等级的依据。经过考核,学校每
学年对获得合格及以上的结对组教师给予一定的经费奖励。
五、结对成长教师职责:
1.师傅:
做到“三带”:带师魂──敬业爱岗,无私奉献;带师能──
教育教学与教育科研的基本技能;带师德──教书育人,为人师表。
2.徒弟:
做到“三学”:学思想──学习教育教学理论,树立先进的教
育理念;学本领──熟练掌握教育教学和科研的基本功;学为人─
─遵纪守法,诚实正直。
六、具体要求:
1.师傅:
(1)全面关心徒弟教师的工作、学习、生活和思想。加强与相关
年级、班主任和学生联系,了解徒弟教师的日常工作情况,指导其及
时调整工作目标和工作方法。
(2)向徒弟教师介绍教学经验,提供教学信息,推荐学习书刊,
使徒弟教师树立正确的教育思想和现代的教育理念。
(3)精心指导徒弟教师备好课,认真查阅教案,给予悉心指导
并签注指导意见。每学期重点审阅 10 节备课教案。
(4)每月听徒弟教师的课不少于两节并认真记录,按照一节好
课的评价标准评课,评议优缺点,写出指导意见,学期末上交备查。
(5)每学期指导徒弟教师上一节校级公开课或汇报课。
(6)每学期在指导徒弟上好公开课(汇报课)的同时示范一节
同课异构课。
(7)每学期指导徒弟教师写出一篇高质量的论文或指导完成一
个课件的制作。
(8)每学期末对徒弟教师作出一次书面综合评价。
2.徒弟:
(1)在师傅的指导下,对自身的教学情况和业务水平认真进行
剖析,确立提高的方向与成长的目标。
(2)每学期在师傅的指导下,认真制定师徒结对工作、学习计
划,并在开学第一学月内交教科室。
(3)认真备课,主动求教,各种交流活动每学期不少于 10 次,
并做好记录。
(4)主动听师傅的课,每学月不少于 4节,听课要认真记录,
并写出体会。学期结束记录上交备查。
(5)每学期向学校上一节公开课或汇报课(与师傅同课异构),
虚心听取意见并写好教后记。
(6)经常找师傅汇报自己的思想、学习和工作,积极参加各级
各类竞赛活动。
(7)平时加强学习并注意积累资料,写好学习笔记。学期末上
交师徒结对工作总结一份。
七、考核
由学校教科室负责对结对工作情况实施指导监管和考评,一学
年为一个周期,如果结对学习效果好,徒弟教师成长快,通过考评
可以出师的就结束结对工作。如果结对学习效果不佳,经过考评不能
出师的则继续结对学习。
逐月工作安排:
9 月份:
1.师傅制定一个带徒弟的实施方案。徒弟教师制定一个自我成长
提高方案。
2.师傅指导和徒弟相互了解基本情况。
3.师傅看徒弟一个单元的教案和班级管理拟定方案,并提出自
己的建议。
10 月份:
1.师傅指导徒弟解读教材,学会我校的集体备课方式。
2.师傅指导徒弟进行亮相课,进行说课、评课探讨。徒弟向师傅
上交一份心得体会。
11 月份:
1.徒弟针对半期检测成绩做一次教学质量分析上交给师傅,师
傅做指导。
2.师傅看徒弟的教案,并提出自己的建议。
12 月份:
1.师傅指导徒弟分别写一篇高质量的教学反思和论文。
2.师徒开展同课异构课展示,并相互交流设计思路,双方写好
教学反思。
2020年1月:
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