幼儿园教职工量化考核表

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幼儿园教职工量化考核表
得分情况：
考核内容 考核要求 考核细则 自评 总评
师德
（20 分）
热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态
度亲切温和，讲话文明，为人师表。
1、违反教师职业道德规范之一者扣 2分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，
一次扣积分 4分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣分 3分，骂人一次扣分 2
分，打人一次扣分 5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故
意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣分 3分。5、不服从工作安排，经劝说仍不服
从，并故意吵闹，扣分 3分，情节严重者，在此期间停职反省，停职期间不发工
资。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿。7、对幼儿态
度简单粗暴，有语言暴力一次 2分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣 4分；8、在
各级报刊杂志上发表文章的可加 3分。
 
考勤
(10 分）
按时出勤，工作态度端正，具备良好的工
作作风。服从组织安排，完成组织临时交
办的任务。
1、不能按时出勤，迟到一次扣 0.5 分,早退一次扣 0.5 分,旷工一天扣 3分，替签到
者双方各扣 2分，无当月全勤奖。2、病假 3天扣 1.5 分，事假一天扣 1.5 分，无当
月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，
第二次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话
者、接待客人等一次扣 3分。6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规
定值班者一次扣 3分。7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，（紧急
情况特殊处理）否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假 4次
按事假 1天处理；私自换班一次扣积分 2分。7、根据每月出勤表，幼儿出勤率高
于95％可加分 2分，小班可放宽 2％。
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保教工作量
(30 分）
履行岗位职责，积极参加政治业务学习和
相关政治活动，认真完成年工作量。按照
幼儿园要求保质保量完成工作，能在本职
岗位上取得优异的成绩，服务于学生，注
重培养学生养成良好的生活和学习习惯，
达到学生的满意。
1、班级按幼儿人数小班 35 人，中班40 人，大班（学前班）45 人标准，多一人
每月每班超量加分 0.3 分（参考班级儿童出勤率高低计算）。2、教师不认真制定
和执行教学计划，不按时按计划组织户外活动、备课、填写成长档案、教课、批
改作业，各一次扣分 2分。3、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次
扣分 3分。4、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间干私活，接待客人、午
睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡、离岗等，发现一次扣分 2分。5、不按
时作息，不履行一日工作职责，发现一次扣积分 2分。6、不按时保质保量洗晒行
李（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分 3分。7、当班教师如果不按时供应幼
儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现令其停职检查，停职期间不发工资。8、
班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师,按折旧价值赔偿。9、虐待、体罚儿
童的行为，发现一次扣积分 8分，当众检讨，发现二次扣积分 12 分，年度考核视
为不合格，三次以上（含三次）停职检查，停职期间不发工资，直到彻底反省批
准上岗为止。若后果严重，要负法律责任。10、老师认真履行职责，出色完成班
级各项任务，每月加分 3分。11、常规检查优胜班奖班级加分 3分，环境美化、
活动室布置优胜班奖班级加分 3分。12、不能积极参与教学研究活动的，扣 3
分。13、同事间每月听课 2节，不能完成的扣 3分。14、每月按时制作1个教
具，做一个区角布置或为一名幼儿建立成长档案的，并有相片和观察记录的加 3
分。
　
安全工作
（30 分）
班级管理无事故发生，及时发现幼儿病情，
及时处理并上报园长及家长，登记好交接记
录，不出意外的，达到家长满意不投诉。
1、全月无安全事故，每人加分 5分。2、一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流
血等），老师在岗，一次扣积分 3分。若不在岗，一次扣积分 10 分。3、大型事故
（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分 10
分，若不在岗，负担二分之一医药费并扣积分 20 分。4、恶性事故（骨折、烫伤、
缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分 15 分，老师不在岗，扣积
分30 分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（走失、遗失、食物中
毒，医疗事故）出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任。5、未发现幼儿病
情，没有及时处理的，扣 10 分。
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