幼儿园教师年度考核表表

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***幼儿园教师年度考核表 01
姓名： 年月日 自评分 总得分
指标 评定要素 评定得分与扣分 自评 得分
（一）思想
政治工作
（10 分）
爱党爱国遵纪守法，热爱幼教事业，关心爱护幼儿，信
任尊重幼儿，态度和蔼、仪表端庄，说话文雅为人师
表，忠于职守。团结同志，服从分配，勤恳工作，见义
勇为。（具体结合师德师风评估细则）
1、达到要求，无任何违法行为得分 10 分。
2、体罚或变相体罚幼儿发现一次扣 2分。
3、上班时间干私活，串、闲谈、打电话、吃饭 1次扣 0.5 分。
（二）出勤
与工作量
（10 分）
杜绝旷课、旷工、力争出满勤，积极锻炼身体，尽量减
少请假（病事假一律要写清请假条，否则按旷工算）每
天上下午签到。因特殊原因没有签到的教职工须在指定
处填写事由，否则按旷工处理　
1、病假第 5天起每天扣 0.5 分不
封顶；事假（国家法定假不扣分）第 4天起每天扣 1分，不封顶
2、旷工一天扣 5分，不封顶
3、迟到、早退、外出一次 5分钟内扣 0.1 分，10 分钟扣 0.2 分以此类推。
4、空岗（中途离岗），每次扣 1
分，不封顶
5、应参加的各项活动，如：会议、集体活动、教研活动等，无故不参加者
一次扣 0.5 分、请假一次扣 0.2 分、迟到一次扣 0.1 分
（三）制定
班级工作、
周计划
（5分）
依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平制定切实可行
的班级学期工作计划、目标、周活动安排、专题计划。
1、制定班级学期工作计划中能符合要求，按时上缴得 2分。未按时每次扣
0.5 分。
2、周计划安排表得 3分。安排不得当扣 0.5 分，书写不工整扣
０.２分，每周上午未按时贴出的一次扣 0.5 分。
（四）组织
保教活动
（20 分）
逐日计划内容注意保教结合，体智慧德美诸要素相互渗
透安排合理，做到动静交替，集体活动与自由活动相结
合，并能综合使用各种手段，以游戏为基本活动方式，
保证犹如每天足够的户外活动时间，一日生活轻松愉
快，流利个别教育及家长的联系和配合。
1、区域活动 5分；区域设置适当，（托班1-3 个、小班3-5 个、中班 4-6
个、大班5-7 个材料投放充足，教师有指导幼儿能参与）
2、户外活动 3分；时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导。
（托儿部应保证户外和两操时间）
3、两操 5分；教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操。
4、集中教育与游戏活动 7分。能尊重幼儿从幼儿需要出发并体现师幼互动。
（五） 教
案、反思与
个案观察
根据周计划认真、及时写好教案和反思
对幼儿的发展情况做及时、切实的记录，并能做认真客
观的分析，提出对策，对观察结果进行终结性评估，同
1、按教学常规要求认真写好教案和反思，并及时上交，学期保质完成得３
分。
２、幼儿个案分析保质完成得３分。（以上两项雷同分别扣３分，延期上交
（14 分）
时连接幼儿的个别差异，作好个案分析记录。
幼儿各方面能力发展好，家长对教师的工作和幼儿的成
长表示满意。
扣０.５分。）
３、每学年向家长做一次调查，平均结果满意和较满意，占90%以上得８
分，占80%以上的得６分，以此类推，占60%以上的不得分。
（六）创设
环境与利用
环 境 （8
分）
围绕教育目标及幼儿发展需要创设良好的物质环境和精
神环境对幼儿进行潜移默化的影响。积极自制教玩具，
各项教育活动中为幼儿提供丰富的材料。
1、创设教育环境，每期初检查评比一次，期中不定期检查记录班级创设环
境情况得分 4分。
2、自制教玩具根据登记和每学
期末展评情况得4分。
3、托儿部适当降低评价标准。
（七）公开
教学活动
（5分）
每位教师每学年完成园行业以上公开课，公开课有园部
安排的观摩教学，也可自己要求公开课，听课取经，每
学期达 10 次以上并写好记录、评析。
1、每学期完成园级以上公开课1节得（2分），无公开课不得分；
2、听课记录得3分，无出差特殊原因未达要求的确1节扣0.5 分。
（八）总结
（4分）
勤于做教育笔记，善于结工作中的好经验、好做法。能
根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总
结，做好学期工作总结或专题总结。
1、教育笔记根据期末检查情况得2分；
2、工作总结或经验总结，在学年末进行交流得2分。
（九）班级
与家长工作
（10 分）
每学期全面家访一次以上，并有记录。
将品德教育贯穿于一日活动全过程，科学制定幼儿一日
活动体现文明、礼貌、活泼、卫生、自理能力常规好的
精神氛围。
1、家访与记录通过了解检查完成者得 3分；
2、班组面貌、常规好得5分。
3、家教专栏内容及时粘贴得 2分；（迟贴一次扣 0.1 分，未贴一次扣 0.5
分）
（十）卫生
保健
（5分）
保教人员密切配合，管理照顾好幼儿一日生活，培养幼
儿良好的生活卫生习惯，保证幼儿在园的安全、杜绝一
切事故发生，活动室友整洁，卫生好。
1、缝针 1针扣1分，2针扣2分，走失 1次扣 1分；
2、发生事故酌情扣分
3、班级卫生根据平常检查情况得分。
（十一）
教研活动
（6分）
加强教学研究，努力提高教研水平，向科学教育要质
量，积极开展教改实验，有具体研究课题，有成果，教
学有专题研究的经验总结，保证每周 1次教研活动并有
记录（包括观摩学习、教材研讨等）
1、撰写论文在省级以上报刊发表 1篇得4分；省论文汇编得2分（以 0.5 分
递增）；地区论文汇编得1分（起 0.5 分递增）；在县级交流选入汇编得0.5
分—1分；教案设计参照以上标准；（4分封顶）
（十二）
继续教育
（3分）
积极参加各种业务学习培训进修，不断提高自己的素质
与业务区水平
进修培训。参加继续教育
得3分
（十三）
加分
1、公开课县级加 1分，地区加2分，省级加 3分；
2、参加由上级安排的演出，1次加 0.25 分；
3、班主任加 0.5 分、教研组长、年段长各加 1分；团支部、工会各加 0.5 分。（视工作情况加分，兼职者兼得）
4、指导幼儿和获奖项目，县、市、省县分别为1、2、3分，以 0.3 分递减，县三等奖为0.4 分，优秀奖为0.1 分（3分封顶）园内活动
参照县级加分。5、教师参加县级以上各类活动加分参照论文加分。
***幼儿园教师年考核表 02
教师： 日期：
指标 评定要素 分值自评 园评 备注
教
师
师
德
1、不迟到、不早退、不旷工。敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，不挑拨同事关系，不推
三阻四，服从领导分配，积极完成领导交办事项，不推拖，不消极对待、敷衍了事5
2、热爱幼儿，不体罚（打幼儿、摇晃、拉拽、罚站）或变相体罚幼儿（禁止吃饭、吃点心， 大声斥
责、谩骂、训斥幼儿，教唆其他幼儿打骂）5
3、对家长及来员人员咨询，教师热情主动给予接待解释（普通话），无出现不理睬不问好现象。对反
映意见家长热情礼貌接待解释，忌说不知道，不清楚，不对家长语言粗暴无礼3
4、上班期间穿园服，不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。不留长指甲，不披头散发，不穿不符合
幼儿教师身份的衣物，仪表整洁、大方，不礽书，用普通话与幼儿交流3
5、不收受家长财物，全年无家长上诉对待幼儿，工作中无失误导致幼儿退园 3
6、上班时间不干私活，接听与工作无关的电话、发短信、上网聊天、看闲杂书刊、洗自己衣服、洗
头、梳头\化妆、吃零食、听流行音乐 3
7、不私取幼儿园物品，任何物品不私自带回家2
8、不擅离职守、不串岗、串班、不扎堆闲谈。 4
幼儿园教师年度考核表表.doc

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