矛盾纠纷化解工作机制

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矛盾纠纷化解工作机制
为了维护校园的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的
因素，推进和谐校园建设，根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工
作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，特制定校园矛盾纠纷化解工作
机制。
　　一、指导思想
　　学校矛盾纠纷化解工作机制要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，
坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定、构建和谐平安校园服
务。
　　二、基本原则
　　（一）属地管理：各处室、班级负责领导、组织、实施本辖区内的学校矛
盾纠纷排查化解工作。
　　（二）各负其责：各处室按照“谁主管、谁负责”，对排查的矛盾纠纷按照
“谁主管、谁负责”的原则，负责排查化解各内部的矛盾纠纷。
　　（三）积极防范：贯彻标本兼治、预防为主和立足于“抓早、抓小”的工作
方针。
　　（四）依法调处：严格依照法律、法规、规章办事，坚持当调则调，该判
就判，调判结合，解决问题。
　　（五）综合治理：充分运用法律、政策、经济、行政、教育等手段和综合
措施，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解和社会组织调解的积极作用，
维护当事人的合法权益。
　　三、总体目标
　　建立健全学校党统一领导，学校各处室具体组织协调，各职能部门充分履
行职责，共同参与的长效工作机制；不断完善、创新适应社会转型期社会矛盾
新情况新特点的工作体制和手段方式；构建覆盖全学校的矛盾纠纷排查调处工
作网络，确保大多数矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类校园矛盾纠纷演
变为群体性事件或刑事犯罪案件，维护学校的和谐稳定。
　　四、具体实施
　　（一）学校组织成立专门的学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组。
　　定期排查校园内各类矛盾纠纷，学校各类矛盾纠纷排查化解在学校矛盾纠
纷排查化解小组统一领导下进行，小组成员明确分工、各司其职。
　　（二）排查工作。
1、排查矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说服教育为主要
方法，以团结、安全、稳定为出发点。
2、排查范围包括各处室，各班级各种可能影响学校稳定的矛盾纠纷，重点是
利益关系复杂、矛盾纠纷活跃的处室和班级及群体。
3、排查分学校排查、处室排查、班级排查三类。处室排查按“属地管理”的原则，
由各处室组织排查本辖区区域内可能引发群体性事件、影响学校稳定的矛盾纠
纷。学校排查按“谁主管、谁负责”的原则，由学校组织排查主管领域可能引发
群体性事件、影响稳定的矛盾纠纷。班级排查按“看好自己的门、管好自己的人、
办好自己的事”的要求，由各班级主动排查内部存在的可能引发群体性事件、影
响学校稳定的矛盾纠纷。
4、排查方式主要有日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查。
　　日常排查是各处室、学校和各班级在日常工作中，随时了解、发现、掌握
各种矛盾纠纷的经常性排查活动。
定期排查是各处室、学校和各班级在规定的期限内，分别对本辖区内存在
的矛盾纠纷进行全面排查和汇总上报的活动。
　　专项排查是针对特定领域存在影响学校稳定的倾向性突出问题开展的排查
活动。专项排查由各处室、学校根据实际情况组织开展，或根据学校部署要求
具体组织落实。
　　特别防护期排查是在临近重大活动、重要节庆日，集中力量组织开展的预
防性全面排查活动。
（三）化解工作
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