学校教科研管理制度及考核奖励制度

VIP免费
3.0 2025-08-17 5 82.5KB 8 页 海报
侵权投诉
学校教科研管理制度及考核奖励制度
江阴市北国小学教师课题管理办法
（试行）
江阴市北国北国中心小学教科室负责教师研究课题的申报组织、结题鉴定
工作。课题日常管理委托各课题组（教研组）实施。
1、各课题组（教研组）组长要按照申报办法及程序，组织好课题组（教研
组）成员的教师个人研究课题申报工作，对所申报的课题进行设计和论证方面
的指导、咨询服务。教师的研究课题申报学校教科室备案后应及时督促课题承
担者落实研究实施计划，扎实开展课题研究工作。
2、关注过程管理。学校教科室实行联系课题制度、动态服务制度。教科室
对一些有研究基础、有可能出优秀成果的课题进行重点跟踪管理，在整个研究
过程中，至少有一次面对面的交流。教科室要对部分重点课题进行中期评估。
3、课题研究任务完成后，由课题承担者将有关结题成果资料送学校教科室。
结题材料主要是课题研究报告 1份或者 3000 字以上的研究论文 1篇和与课题紧
密相关的教学设计和教后感各 1份。学校教科室组织有关科研骨干集中审阅各
课题的结题材料，组织评审。
4、学校对教师课题研究有成效的教师进行表彰、奖励，并将优秀成果（论
文、案例、随笔、叙事……）推荐到全国、省、无锡市、江阴市参加评奖或推
荐投稿给杂志社。
¹
课题组长职责
¹
课题组长是课题组的核心成员，是课题研究的直接组织者、管
理者，是课题研究的带头人。应履行以下职责：
一、组织课题组成员设计实验方案，撰写开题报告，并组织开
题会。
二、组织带领实验教师一起参与课题研究，对课题研究的进程
了如指掌。并和实验教师一起总结、反思研究过程中的得失，调整
研究的策略，和实验教师一起共同努力，不断将课题研究引向深层
次。
三、课题组长应密切配合学校主管科研领导的工作。如为学校
组织召开开题会、阶段总结会、制定学校科研工作计划等献计献策。
四、每学期期末要组织实验教师对半年来的课题研究工作进行
阶段总结并形成报告。
五、对实验研究过程中出现的各种问题应及时向学校主管科研
工作的领导汇报，以利于解决。
教师研究课题申报办法
（试行）
江阴市北国中心小学教师研究课题是由教科室审定批准、备案的教师研究
课题。
1、对象：我校所有在编专任教师。
2、课题申报由教师个人自主申报，课题申报者即为课题研究者，课题申报
者是研究主体，同时也是责任主体、利益主体。根据课题研究的需要，也可以
适当吸收部分教师参与协作研究。
3、申报者申报承担研究课题的内容可以是参与学校总课题的三级子课题研
究，可以是市级教师个人专项课题的研究，也可以是校级教师本人所从事的专
业学科范畴的小课题、小问题的研究。因此研究的方向和内容具备以下几个特
点：
①全局性。符合学校总课题的研究要求和方向。②学科性。符合自己专业
发展的趋向。③针对性。就是指关注当前新课改中的学科课堂教学中重点、难
点和热点，选题小，一个问题，一种现象，一个学生，一种方法，一次活动均
可以作为针对性研究的内容。④创新性。能以现代教育理论为指导，用新的视
野、新的思路在日常教育教学中找到新的研究切入口、突破口，进行创新的探
索实践。⑤实践性。课题的研究重点是在教育教学实践层面上的研究，具有较
强的可操作性。
4、课题研究时限一般为一年。教师研究课题是每学期申报的教科室备案课
题，充分体现了它的“短、平、快”特色。每学期第一个月申报立项，最后一
个月结题。
5、申报程序按照个人——课题组（教研组）——学校三级逐级向上申报，
按照下列程序进行：①教师首先确定本人的研究内容（课题题目），填写《江
阴市桐岐中心小学教师研究课题申报书》报所在课题组（教研组）。②各课题
组（教研组）汇总、审阅，报学校教科室备案。③部分优秀课题将送江阴市教
科室，申报江阴市教师专项课题。
江阴市北国中心小学教育教学成果奖励条例
（试行稿）
第一章 总则
第一条：“百年大计、教育为本”。为促进学校教育事业的发展，调动全体教师的积
极性，进一步提高学生素质和教育质量，鼓励多出人才，推动学校走内涵发展和可持续发
展之路，特制订本条例。
第二条：本条例有关奖项按学期进行评奖，所奖励的范围适用于本校全体教师。
第三条：本条例所奖励的资金从绩效考核教育教学成果奖中支出，约占教师奖励性绩
效工资的 5%左右。
第二章 奖励条件和标准
第四条：教师个人荣誉奖
教师个人或所带班级、处室在教育、德育、管理工作中获得显著成绩，受到表彰，获
得荣誉，按以下标准奖励。
荣誉类别 省级无锡市级江阴市级 镇级
综合性荣誉 700 元 500 元 300 元 200 元
条线荣誉 500 元 300 元 200 元 100 元
注：①综合性荣誉指优秀教育工作者等，条线荣誉指优秀班主任、优秀班集体、优秀
德育工作者、师德高尚好园丁等；②如上级已有相关奖励，则不再重复，如上级奖励不足
本校规定的标准，则按标准补足。
第五条：教改科研奖
一、论文评比发表奖
1、由教育行政部门组织的论文评比，获奖后按以下标准奖励；由教育学会、陶研会等
组织的论文评比，奖励标准下调一个档次。
等次 国家级 省级无锡市级 本市级
一等奖 250 元180 元120 元100 元
二等奖 180 元150 元100 元80 元
三等奖 150 元120 元80 元50 元
注：论文参评费由教师个人承担，非经学校相关部门推荐而由教师个人参加评奖的论
文不予奖励。
2、在正式出版的教育类期刊上发表的教育教学论文，按以下标准奖励：
级别 省级无锡市级江阴市级
奖金500 元300 元200 元
注：①同一篇论文既获奖又发表的不重复计奖；②因学校科研需要，由学校同意推荐
的发表论文，相关费用由学校承担，不再享受奖励；非正规途径发表的论文，一般参照省
级三等奖计奖；合作发表的论文，第一第二作者各按 0.5 篇计奖，后面的不再计奖。
二、新秀、能手、带头人奖
级别 新秀 能手带头人
镇级 100 元 200 元 300 元
江阴市级 500 元 1000 元 2000 元
无锡市级 1000 元 2000 元 4000 元
注：参评费由学校承担。
三、课堂教学比赛奖
等次 省级无锡市 本市片级 校级
一等奖 800 元 500 元 300 元 100 元 80 元
二等奖 500 元 300 元 200 元 80 元 50 元
三等奖 300 元 200 元 100 元 50 元 30 元
注：①教师参加综合性业务比赛，按上述标准奖励，各单项奖不再计奖；②教师参加
各类单项性业务比赛，如教学设计比赛、说课比赛、课件制作比赛、基本功比赛等，按课
堂教学比赛奖励标准的 50%奖励；③教师公开教学、德育展示活动按同级二等奖标准奖励；
递交课件参赛的课堂教学按同级获奖论文计奖。
四、学术讲座
省级无锡市级 本市级校级
800 元 500 元 300 元 100 元
五、课题研究开题立项奖、结题鉴定奖
课题性质 国家级 江苏省级无锡市级江阴市级校级备注
学校科研课题 800 元 600 元 400 元 200 元 100 元 开题立项奖
教师专项课题 400 元 300 元 200 元 100 元 50 元
学校科研课题 2000 元 1500 元 1000 元 500 元 100 元 结题鉴定奖
教师专项课题 800 元 600 元 400 元 200 元 50 元
学校教科研管理制度及考核奖励制度.doc

共8页,预览4页

还剩页未读， 继续阅读

声明：
1、文档下载后即可获得完整全部内容，所有PPT模板均可编辑可修改，建议通过电脑下载和编辑，手机预览可能出现显示异常或不完整。
2、教务文库（jwwenku.cn）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途。
3、本站内容由公开渠道搜集整理、用户投稿或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如果您已付费下载过本站文档，您可以在个人中心>我的下载里面进行二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击"侵权投诉"（推荐），也可以联系网站客服为您处理。
5、有"VIP免费"标记的文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，每下载一份文档将扣除1次下载权益。
7、成为VIP后，您将获得诸多权益：VIP文档下载权益、文档分销收益、会员分销收益、教务资料免费代找、赠送教务相关资源大礼包等。
立即下载
分类：安全资料 属性：8 页 大小：82.5KB 格式：DOC 时间：2025-08-17

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

相关内容

更多

热门标签

/ 8
评分 收藏
分享赏
立即下载 VIP免费下载
客服
关注