音乐学院学生德育量化考核办法

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音乐学院学生德育量化考核办法（2021 年修订版）
第一部分 工作细则
学生德育量化考核是全面客观评价大学生综合素质的手段，是在校学生组织发展、评优评
先评奖、学生资助等工作的重要依据。学生德育量化考核应坚持科学、客观、全面和公开
公平、公正的原则，其工作要接受广大学生的监督。
学生德育量化作为一门课程，每学期满分为 100 分，包括思想道德、日常管理、社会实践、
科技创造、社会工作、文体活动等内容。
一、音乐学院学生德育量化小组工作机构
音乐学院学生德育量化工作小组分学院、班级两部分，工作由学院学生工作领导小组指导
主要负责学生德育量化制度的制定，监督各班级的执行情况，接受学生意见反馈，裁定德
育量化执行中的新情况。
学院以学生会执行主席、学习部为主；班级以班长、团支书、学习委员为主成立班级综合
测评小组负责具体实施。
组 长：池琳琳
副组长：郭 聪、焦鑫鑫、邢艺潆、万永强、刘士英
二、活动成绩的执行权限
各年级辅导员负责分管年级的德育量化工作。
（一）班级日常活动部分由各班学习委员负责。
1.学习委员在月内做好活动备注，在月末统一制作加分条，加分条由学习委员交于学习部
审核后公示；
2.在公示期内，如有人反映量化分有误，见加分条进行补加，否则一律不予受理；
3.公示完毕，上交学习部存档。
（二）团学各部门活动由部门部长负责。
1.部长在月末向学习部上报本月活动情况；
2.活动情况需要出示相关证明，比如工作安排表、照片、文件等以证明该情况属实；
3.由学习部制定各项活动加分明细，各部门、班级第一负责人负责；
4.加分条一式两份，分管辅导员签字盖章，正本上交学习部备查，副本分发各班级核加量
化分。
5.各部门各班级需要在规定时间完成学院、年级所下达任务，如超时则本月量化作废，学
院一概不再受理；
（三）辅导员负责的学院临时性活动，由活动负责老师亲笔签字后直接下发各班级执行；
（四）教学老师负责的学院活动由负责老师签字，由学院团委书记根据相关管理条例审核
签字后，做相应处理；
（五）校级学生干部量化加分按照校级部门出示的加分条（盖章有效），由学院团委书记
签字盖章后方可加分；
（六）参加其他学院的各项活动由该学院出示加分条(盖章有效)，由学院团委书记签字盖
章后方可加分。
学生德育量化成绩以班级工作小组汇总以上五方面加分条后的结果为准，最终结果由各年
级辅导员签字后生效。所有的加分条情况都必须保留至本学年奖助学金评选完毕。
三、德育量化成绩的公示和计算时限
（一）德育量化成绩计分时限。每学期的开学之日到当该学期的结束之日。德育量化成绩
的计算时限以每学期为单位。采用百分制最高分为 100 分。
（二）各班学习委员为本班量化分的核算负责人。采用每月月末核算一次的方式。（如有
异议需变动，必须由分管该年级辅导员签字方可改动），奖励分数不受这个时间限制；暑
假和寒假重大活动产生的量化分一律计入下一学期；
（三）德育量化成绩的公示。
分为两种：
1.班级以月、学期为时间段进行班级内部的公示（QQ 群、微信群等）。
2.每学期末，学生会学习部汇总所有年级、班级的学期量化成绩进行学院公示（在音乐楼
大厅统一张贴）。
3.如有疑问的，须在公示期提出；公示期（三日）结束后量化成绩将不再改动。
四、德育量化成绩的组成
德育量化成绩由三大部分组成：基础分、活动分、奖励分。
基础分：每学期为 40 分，旷课、旷会等违纪将扣除基础分；
活动分：上限为 40 分，包括集会、劳动、文体活动、宣传报道等；
奖励分：上限 20 分，包括干部、学习、活动、专业竞赛获奖加分等；
基础分+活动分≤80 分，基础分+活动分+奖励分≤100 分。
五、加分条的使用填写、保管
1.学生活动的一切加分应以加分条为准。
2.一切含有加分的活动都必须在加分条上注明加分事项的时间、地点、当事人、加分原因。
3.加分条可以向学习部代为索要，否则，一切的自行加分行为均视之无效且学习部将会同
其他部门进行追责。
4.辅导员签字的临时加分条可在学习部进行调整。
5.加分条分别由学习部和各班学习委员保管。临时加分条由学习部保管。
第二部分 德育量化考评细则
一、基础分：（40 分）
能够遵守学校的各项规章制度，表现优异、无不良记录即可获得满分。
有以下情况者扣基础分：
1.上课有迟到、早退现象的一次按一学时计算减１分，旷课一次扣 5分，旷早操一次扣 5
分，指点天下未打卡一次减 2分，晚归一次扣 3分，洛师小筑未打卡（每天上午12：00
前）一次1分。指点天下3次未打进行学院通报，洛师小筑3次未打（每天上午12:00 前）
进行学院通报。
2.宿舍储存、使用违章电器，一经发现，通报批评，按照《洛阳师范学院学生纪律处分管
理办法》给予相应纪律处分，分别减 5分/次和10 分/次。
3.宿舍脏、乱、差等，被通报批评，一经发现，宿舍每人扣2分/次。
4.缺乏社会公德，损害公物、破坏环境等不道德行为者扣 2分/次。
5.无故不参加学院的集会一次按两学时计算扣 2分/次。
6.有酗酒、公共场合抽烟、赌博等不文明行为者，一经发现，通报批评，扣5分/次。
二、活动分：（40 分）
1.劳动2分/次，如果超过两小时，可以适当上浮，最高一次劳动不超过5分。
2.参加学院组织的集会、讲座、报告等集体活动，原则上 2分/次。
3.在学院网页上投稿 2分/篇；在其它网络媒体发表稿件2分/篇；一篇稿子在多个媒体上出
现额外加1分/次，每名学生每学期本项总分不超过10 分。
4.举办个人专场音乐会 20 分/场，两人合作 15 分/人/场，多人合作人数*分数不超过40 分。
5.参加学院组织的校内外义务演出活动，排练和演出2分/次，原则上国家级活动总分数不
超过20 分；省级活动不超过15 分；校市级活动总分不超过10 分；学院级活动不超过5分；
活动级别如对我院影响较大，可以适当上调。
6.参加学院组织的学生活动比赛，参加者加2分，获奖一、二、三等奖分别加5分、4分、
3分。
7.义务献血 8分/次（两次献血必须间隔6个月，不鼓励体重低于男60kg、女50kg、体弱多
病者献血）
8.参加新生迎新、军训、运动会、暑期社会实践、牡丹花会等相对来说时间长、耗量大的
活动，应根据活动时长，参与范围等因素，在活动开始前制定相对详细的量化分方案，原
则上控制在 10-20 分。
9.退役复学学生，复学当年根据洛阳师范学院量化管理规定获学年量化加 10 分。
三、奖励分：（20 分）
1.通过大学英语四、六级考试。四级加 8分，六级加 15 分。
2.在国家、省、市、校的报刊、杂志、电视台发表新闻（新闻中含有洛阳师院音乐学院字
样）每篇分别奖励20、10、5、2分；一稿多投以最高的计算。
3.举办个人专场音乐会奖励5分/次。
4.被学校、学院通报表扬奖励5分/次、3分/次。
5.个人或者团体参加国家、省、市、校、院级专业竞赛获奖的分别奖励（证书为准）。
等级
一等
二等
三等
优秀
国家级个人（团体）
16（8）
14（7）
12（6）
8（4）
省/市级个人（团体）
10（5）
8（4）
4（2）
2（1）
校级个人（团体）
5（3）
3（2）
2（1）
1（1）
院级个人（团体）
3（2）
2（1）
1（1）
不分等级的证书可以根据活动的重要程度在一等和二等内选择。
6.学生干部
（1）学生干部依照干部工作管理条例完成工作职责。
党务办主任/团委副书记/学生会执行主席/助理团团长：10-15 分
党务办副主任/助理团副团长：10-14 分
部 长：8-13 分
副部长：8-12 分
班长、团支书：8-15 分（根据任职年限和工作业绩调整，1年之内5-8 分，1-2 年8-13 分；
2-3 年13-15 分）
委员干事：3-8 分
宿 舍 长：0-5 分
校级学生干部：根据学校相关部门反馈的工作业绩，按照学院同等级别干部职务加分核加。
（2）各部门学生干部根据工作业绩以及期末评议上下浮动。
对于没有明确排名的部门，首先参考部门所属（学院团委、学生会、助理团）上级的成绩
来确定，其次由专管辅导员根据部门重大活动的表现给予适当调整。
（3）班长、团支书分数的上浮参考学院党务办、团委、学生会、助理团对其工作业绩的评
价；其次考虑该班级是否获得先进班集体、五四红旗团支部、文明班级、文明宿舍等集体
荣誉及在重大集体活动中的表现。
（4）学生干部担任多个职务以最高职务计算。
（5）学生干部参加例会迟到者扣 2分/次，无故旷会3次通报批评并解职。
（6）学生干部在职期间有严重失职，并对学院工作造成重大影响，由分管辅导员单独处理。
（7）由于工作原因产生的扣分不影响基础分和活动分。
第三部分 团学干部各部门活动分
本着使团学干部各部门清楚自己的职责所在，争优创先、奖惩分明、多劳多得的原则制定
本量化分制度。
对于分管部门举办活动取得校级以上奖励或名次的部门及个人给予奖励活动分。对于无故
旷会、迟到或未完成各部门基础工作者，按量化分细则表上的处理方法扣分，活动奖励分
也将给予酌情扣分直至取消所有奖励分。
为了对学院学生量化分的公平公正公开性有一个更好的保障，规范学院的量化统计流程，
特此将量化细则加分流程每年修订一次，具体如下：
一、党务办
党务工作部
协助学院各项党员发展工作，入党材料审核、整理，准备党支部大会各项会议资料，组织
积极分子党课培训，全国党员信息管理系统信息录入、管理与维护等。
（1）材料及信息的整理审核及跟进、组织党支部大会、党课组织、讲解填写材料等，前8
周为基础工作（含值班）计入奖励分；
（2）材料整理3-8 分/次(以工作强度和时长定)，党课跟进2分/次。
二、团委
（一）组织部
完成校团委组织部下发的各项任务，做好团员的发展工作、收缴团费、入党推优、毕业生
团组织关于转移工作、整理档案等基础团务工作。
（1）青年大学习、主题团日活动材料汇总整理（含值班）前8次为基础工作量计入奖励分；
（2）超过8次基础工作量后每人 2分/次；
（3）新生档案整理2-5 分，依据工作强度浮动 ；
（4）团费收缴工作 2分/次；
（5）先锋杯、活力杯、挑战杯等活动，材料收集汇总 2分/次，参与组织团支部活动的负
责人根据举办规模、时间、活动效果加5-10 分。
（二）青志部
负责完成校青年志愿者协会布置的各项任务，各项志愿者活动的志愿者征集、报名、组织
工作，为参加志愿服务同学在志愿云系统发布审批志愿服务项目、录入志愿服务时长。
（1）部门成员参加4个志愿活动为基础工作量计入奖励分；
（2）文明劝导员每人 2分/次；
（3）超出基础工作量后根据活动类别计入活动分，如养老院、金雨点、图书馆活动每人 2-
4分/次；
（3）龙门石窟演出、牡丹文化节演出、洛阳市音乐会演出每人 5-10 分/次，根据活动强度
上下浮动；
（5）其他志愿服务，每人 1-5 分/次，根据时长和强度上下浮动。
（三）实践部
负责学院组织的各类演出及班级实践演出活动，以及暑期社会实践筹划组织及后期材料整
理汇总。
（1）班级实践演出以前8次为基础工作量计入奖励分，超出后彩排、演出每人 2分/次；
（2）参与活动彩排+演出每人 5分/次，单独彩排或演出每人 2分/次，大型活动视时长及
活动强度浮动。
（四）纪检部
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