小学德育量化考核细则江苏某地

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小学德育量化考核细则江苏某地
　　第一章 总 则
　　第一条 为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范
文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级
机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
　　第二条 文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节
约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建
氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
　　第三条 文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则，严格标准，
严格考核，严格评选。
　　第四条 文明处室、科室考核评选工作在省交通运输厅党组领导下，由厅创
建办具体组织实施。
　　第五条 文明处室的评选范围：厅机关各处室(部门)，省铁路办、交建局、
大桥指等所属处室(部门)，南京交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。
　　文明科室的评选范围：厅属各单位所属科室(部门)(包括省高速公路路政支
队所属科室、大队)。
　　第二章 考核标准
　　第六条 文明处室、科室标准：
　　(一)政治素质优良
　　理论武装。加强政治理论学习，善于把党的路线方针政策与工作实际紧密
结合;坚持理论联系实际，创造性地开展工作;学习制度健全，学习型处室、科室
创建持续深入。
　　思想工作。开展经常性的思想道德教育，模范遵守职业道德、社会公德、
家庭美德和个人品德;推进谈心交心活动，加强工作沟通和思想交流;开展创先争
优活动，干部职工精神状态良好。
　　作风建设。组织排查作风建设方面突出问题，整改效果明显;建立作风建设
联系点，征求基层单位和服务对象的意见建议广泛深入;推行首问负责制、限时
办结制、AB 角制度，基层群众满意。
　　组织建设。重视党的建设和群团工作，有专人负责党务工作;落实“三会一
课”制度，党组织活动正常开展;党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。
　　(二)工作业绩显著
　　目标任务。贯彻落实省委省政府的决策部署，完成省委省政府确定的重点
工作任务;围绕交通运输事业发展目标，完成厅党组交办的工作任务;根据本单位
工作任务，按计划、高质量地完成本处室、科室承担的工作。
　　履行职责。严格依据“三定”规定等赋予的职能，依法履行岗位职责;推行岗
位目标管理，建立健全监管机制，全面履行岗位职责;明确界定工作界面，权责
清晰，人岗相适，高效履行岗位职责。
　　工作绩效。贯彻落实《江苏省人民政府部门绩效管理办法》，实施绩效管
理;加强过程控制，分解落实绩效目标;对年度绩效目标完成情况进行综合评价，
工作绩效显著。
　　创新创优。积极创新工作思路，在业务工作拓展上有新突破;创新工作机制，
在转变职能、优化服务上有新举措;创新工作方式方法，在提高工作效率上有新
成效。
　　(三)服务能力提升
　　政务公开。严格执行《江苏省交通厅政务公开实施办法》，按规定发布 (更
新)相关信息;实行行政(项目管理)权力网上公开透明运行，主动接受社会监督;全
面推行电子政务，提高办公自动化水平。
　　依法行政。加强法律法规学习，依法行政意识明显提高;坚持按章办事，依
法行政水平明显提升;开展自我评查，依法履职能力明显增强。
　　运转高效。建立健全议事、考勤等制度，内部管理严格;明确职责分工，责
任落实到人;规范办事程序，内部运转协调，工作效率高。
　　服务优质。兑现服务承诺，创新服务举措，服务能力强;树立品牌意识，深
化服务内涵，服务质量优;重视服务信息反馈，落实问题整改，服务对象满意度
高。
　　(四)团队建设扎实
　　制度建设。坚持民主集中制，内部决策科学、民主、规范;强化干部监管，
教育、监督、管理制度完备;注重职工业务技能提升，培训、考核制度健全。
　　素质建设。注重理论教育，干部职工思想政治素质高;加强业务知识和技能
培训，干部职工业务素质好;强化工作能力训练，干部职工学习力、适应力、执
行力强。
　　文化建设。文化建设内涵丰富、特色鲜明，文化氛围浓厚;文化建设载体多
样，活动丰富多彩，文明创建广泛深入;干部职工积极参与，精神状态良好，干
群关系和谐。
　　廉政建设。强化反腐倡廉教育，党员干部廉洁自律意识强;严格执行反腐倡
廉制度，党员干部廉洁从政;加强监督制约，权力运行监控和廉政风险防范有效。
　　(五)创建氛围浓厚
　　氛围营造。加强文明创建宣传，创建理念深入人心;创建活动内容丰富，形
式多样;创建标识醒目，创建氛围浓厚。
　　环境卫生。办公区域环境优美，卫生设施齐全;办公室内干净整洁，物品摆
放有序;无随地吐痰、乱丢垃圾、违禁吸烟等现象。
　　文明礼仪。注重文明礼仪教育培训，提高个人素养，提升文明程度;个人仪
表整洁，言谈举止文明，着装大方得体;倡导科学健康的生活方式，养成良好的
个人卫生习惯。
　　节能环保。注重资源节约，推行绿色办公;广泛开展节能减排，积极参与环
保活动。
　　第七条 依据考核标准，制订《文明处室、科室考核评分细则》，并根据实
际情况动态调整。
　　《文明处室、科室考核评分细则》包括政治素质、工作业绩、服务能力、
团队建设、创建氛围五大项，总分 100 分。
　　第八条 凡有下列情况之一的，可酌情加分，累计不超过 10 分。
　　(一)业务工作成效显著，受到市厅级以上表彰的，视情况加1—3 分/项;
　　(二)有助人为乐、见义勇为等社会公益行为，受到市厅级以上有关部门认
定或产生较大社会影响的，视情况加1—3 分/次。
　　(三)模范遵守党风廉政建设有关规定，自觉抵制不正之风，受到上级表彰
的，视情况加1—3 分/次。
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