新任校长就职发言演讲稿
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2026-04-10
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新任校长就职发言演讲稿
新任校长就职发言演讲稿 1
老师们:大家好!
今天是我到 xxx 来第一次在这样的场合和大家见面,很高兴能和
在座的熟悉的和将要熟悉的老师们成为同事。第一次和大家交流、交
心,我想说四个词——四个意思:有幸、有缘、有感、有言。
第一个词,“有幸”。荣幸、幸运的意思。为什么说有幸呢,我
想是出于以下三个方面的原因。
第一,xxx 是有着悠久历史、深厚积淀、独到文化和卓著声誉的百
年名校。说她历史悠久,是因为这所学校栉风沐雨、薪火相传,至今
已走过近 80 年的历程;说她积淀深厚,是因为 xxx 的品牌是几代人,
包括在座的各位呕心沥血、承前启后,用智慧和汗水、激情与奉献铸
就的;说她有独到文化,是因为 xxx 有着令人肃然起敬的学校精神,
有着积极向上的价值取向和约定俗成的行为规范。“蓬生麻中,不扶
自直”,“橘生淮南为橘,生淮北为枳”,这就是学校文化的作用。
而 xxx 显然有着这样一种学校文化的影响力:众志成城的凝聚力,价
值和行为的导向力,追寻梦想的激励力,和谐共享、携手共进的纽带
力。至于说到声誉卓著,我想每年 xxx 招生时门庭若市的火爆场面就
足以说明问题了。
第二,xxx 有着一个结构合理、敬业爱生、积极进取、业务精湛的
教师群体。在我们 xxx,有着非常可敬、可爱的一批老教师,他们对待
工作兢兢业业,只谈奉献,不谈索取。有几位明年即将退休的老教师
有的今年仍然带毕业班,有的还任教语文兼班主任,分工时我们提出
适当给予照顾,都被婉言谢绝了。所以我说,老教师是我们 xxx 的宝
贵财富,是我们行动的标杆和精神的动力!我们的中年教师,年富力
强,经验丰富,是学校的中流砥柱。我们占 50%之强的青年教师,更
是我们的生力军,也是 xxx 的未来和希望。在一所学校里,有老教师
如山的沉稳,青年教师如水的灵动,这样的动静相宜、和谐互补的局
面是学校之幸、学生之幸,也是校长之幸!
第三,xxx 是一个规模庞大,人数众多,影响广泛的教育航母。在
这里工作是富有挑战性的,是需要全身心投入的。古语说:“水击石
鸣,人激志弘”,人的一生中能有一件值得调动自己所有的激情、才
干和智慧,并努力做到最好的事情,毫无疑问也是幸运的。
第二个词,“有缘”。11 年前,我是有机会来 xxx 工作的,但因
为某种原因,我与 xxx 失之交臂。现在,我又能成为 xxx 的一员,与
大家成为同事,今后,我们将朝夕相伴、荣辱与共、休戚相关。大千
世界,茫茫人海,能和大家有这样的相遇和相处,不能不说是一种缘
份。
第三个词,“有感”。来 xxx 一个月,有些感想、感受。我在想,
进一步办好 xxx,固然要有许多宏观的系统的决策与思考,也需要许多
微观上的艰辛而细致的努力,固然要调动多方面的积极因素,但我个
人看法,首先要进一步明确xxx 的定位,发展定位、目标定位;其次
要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。“定位”是方向和目的,
“原则”是确保航向不出现偏差并顺利达成目标。
先谈谈“定位”。
一是办学思想的定位。苏霍姆林斯基说:“校长领导学校,首先
是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。”xxx 的教育应该是为
每一个人的卓越成长与发展提供可能的教育。我们的价值取向是教师
与学生两种生命个体都得到激扬,都能够享有成功后的“高峰”体验
我们不能确保每个人在今后的人生之旅中都获得成功,但我们要努力
使每个人在学校生活中,在他的“最近发展区”内都能得到成长。当
然这个成长不仅仅是生理意义上的,更是智能、情意、态度和价值观
上的成长。一句话,我们的教育要着眼和着力于人的全面和谐发展。
这样的定位说说是容易的,写在纸上贴在墙上也是方便的,但要落实
在我们每一个教育行动,内化在每一个教育环节上则是不易的。它既
需要我们带着思想去做事,还需要我们持之以恒,并随时迎接困难和
挫折的挑战。
二是学校形象、发展目标的定位。学校形象要内外兼修。我们要
始终明白,xxx 到底应该是怎样的学校。是不是可以这样来描述:我们
的学校应该是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚集地;教师
成长与发展的人才库;学生素质提升和未来多元发展的基地;教育教
学质量的领跑者;学校教育科研的中心和模范;基于网络平台的现代
教育技术的示范……等等。我们要确立学校的愿景规划。近景的和远景
的。在这个规划之下我们确立做哪些事,达成什么样的目标。比如,
我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。
一个总的目标我想因该是:要扎扎实实,步步为营地把 xxx 办成真正
可与省市顶尖名校相比肩的一流名校。目前看来,这个目标还需要我
们付出相当的艰辛和努力。
三是学校特色的定位。特色是一所名校标志性的内涵;特色是一
所学校的招牌和品牌;特色是多年潜心培植、深厚积淀后的水落石出
特色是要有着广泛的群众性的。xxx 不能说没有特色,但要使学校特色
更加突出和鲜明,我们还要做很多工作。
四是学校教师的定位。我们的很多老师都有很强的“xxx 意识”,
为能在 xxx 工作而倍感自豪。但还是要倡导一句话:“今日我们以 xxx
为荣,明日xxx 以我为荣”。我们要经常地追问,自己的工作、言行
是否辱没了 xxx,是否“盛名之下,其实难副”?所以,我们的老师要
有鲜明的个性,但更要有 xxx 教师群体所共同具备的特质,也就是 xxx
教师的文化共性。比如,有底蕴、有智慧、有魅力、有口碑等等。xxx
的教师站出来是应该有特殊的气质和才情的。
五是学校领导干部和中层职能部门的定位。我们说 xxx 要成为人
才成长和输出的资源宝库,那么,我们教师就要努力成为这个学科里
的领军人物;我们的干部就要成为这个领域里的佼佼者。xxx 的每个部
门的工作在全区乃至全市都应该是一流的,担当这个部门的负责人完
全应该是能独挡一面,积极、主动、富有创造性地开展工作的。
六是培养目标的定位。这是说,从我们 xxx 毕业出去的学生,应
该在他的精神里沉淀着 xxx 文化的元素,在他的现实表现和未来发展
中,应该有着 xxx 学生所具备的独特个性和文化特征。简言之,xxx 出
来的学生应该是与别的学校不一样的,这也许不容易,但我相信,也
不很难。
再说说“理念”。我想可能要做到“六讲”。
一讲“人本”。杜威说,教育,人是目的。学校中的一切都是为
了人,为了学生和教师。“人本”的另一含义就是要有人文关怀,教
育就是一种关怀的人生,这就是为什么我们的管理行为和教育活动中
要始终充满着“爱”,饱含着“情”。这一点我们今后要特别注重。
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