教师业务学习笔记5

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好课要达到的基本要求
——凸显五实
华东师范大学教授 叶澜
一堂好课没有绝对的标准，但有一些基本的要求。就我们“新基础教育”而
言，我认为一堂好课要达到的基本要求是：
有意义，即扎实的课。在这节课中，学生的学习是有意义的。初步的意义是
他学到了新的知识；再进一步是锻炼了他的能力；再往前发展是在这个过程中
有良好的积极的情感体验，使他产生更进一步学习的强烈要求；再发展一步，
在这个过程中他越来越会主动地投入到学习中去。这样学习学生会学到新东西，
学生上课，“进来以前和出去的时候是不是有了变化”，没有变化就没有意义。
一切都很顺，教师讲的东西学生都知道了，那你何必再上这个课呢？所以第一
点是有意义的课，也就是说，它是一节扎实的课。
有效率，即充实的课。表现在两个方面：一是对面上而言，这堂课下来，对
全班学生中的多少学生是有效的，包括好的、中间的、困难的，他们有多少效率
二是效率的高低，有的高一些，有的低一些，但如果没有效率或者只是对少数
学生有效率，那么这节课就不算是比较好的课。从这个意义上，这节课应该是充
实的课。整个过程中，大家都有事情干，通过你的教学，学生都发生了一些变化
整个课是充实的，能量的大的。
有生成性，即丰实的课。这节课不完全是预设的，而是在课堂中有教师和学
生的真实的、情感的、智慧的、思维的、能力的投入，有互动的过程，气氛相当活
跃。在这个过程中既有资源的生成，又有过程状态生成，这样的课可称为丰实的
课。
常态性，即平实的课。我们受公开课的影响太深，当有人听课的时候，容易
出的毛病是准备过度。教师课前很辛苦、学生很兴奋，到了课堂上成了准备好的
东西来表演。大量的准备，课堂上没有新的东西生成出来，是准备好的东西的再
现。当然，课前的准备有利于学生的学习。但课堂有它独特的价值，这个价值就
再于它是公共的空间，这个空间需要有思维的碰撞，相应的讨论，最后在这个
过程中师生相互地生成许多新的东西。“新基础教育”反对借班上课，为了让大
家淡化公开课的概念，至少不去说“公开课”，只有“研讨课”。不管谁坐在你
的教室里，哪怕是部长，你都要旁若无人，你是为孩子、为学生上课，不是给听
课的人听的，要“无他人”，所以我把这样的课称为平实的课（平平常常、实实
在在的课）。这种课是平时都能上的课，而不是很多人帮你准备，然后才能上的
课。
有待完善的课，即真实的课。课不可能十全十美，十全十美的课作假的可能
性很大。只要是真实的就是有缺撼的，有缺撼是真实的一个指标。公开课要上成
是没有一点点问题的课，那么这个预设的目标本身就是有错误的，这样的预设
给教师增加了很多的心理压力，然后作大量的准备，最后的效果是出不了
“彩”。生活中的课本来就是有缺撼的、有待完善的，这样的课称为真实的课。
扎实、充实、丰实、平实、真实，说起来好像很容易，真正做到却很难，但正是在
这样一个追求的过程中，我们教师的专业水平才能得到提高，他的心胸也变得
博大起来。同时他也才能真正享受到教学作为一个创造过程的全部欢乐和智慧的
体验！
我心目中的好课标准
著名特级教师 靳家彦
怎样的课才是一堂好课? 见仁见智，众说纷纭。我本着“莫被传统禁锢思
想，不为时尚放弃永恒”的理念，提出十条标准，就教于大家。
一、目标明确。从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度上确定
立体的目标。师生认同，指向明晰。
二、重点突出。这堂课重点是什么，师生都应胸中有数，明明白白。难点要突
破，疑点要解决，特点要抓准，重点才能突出。立足于教材，延伸要适度。
三、以生为本。从每位学生的个性得到充分发展的宗旨出发，课堂上真学、真
思、真练、真会，学生的主体地位切实落实，教师的主导作用恰如其分，师
生互动，交往自然、和谐、融洽。
四、流程科学。课堂流程设计符合学生年龄特征及认知规律；教学流程符合
学科逻辑，顺理成章。严谨流畅，疏密有致。
五、注重内化。全面提高语文素养，课堂充满文化气息；内化、积淀、裂变、
生成，文而不野，雅而不俗，活而不乱，情趣盎然。
六、体现沟通。课内外、校内外、学科间、知行间相互沟通，有机整合。
七，启迪创造。引导学生勤于思考，善于质疑，敢于发表独立见解，倡导创
新思维方式；鼓励学生自主探究，培养合作精神。
八、媒体得当。根据需要与可能，恰当运用媒体手段，常规手段与现代媒体
各长，信息技术与学科课程有机整合，处理好手段与目标、内容与形式之间的关
系。
九、讲求实效。无论方式方法，无论什么理论模式，最终的检验尺度是学生
质量。面向全体，全面提高，因材施教，效果显著。
十、多元评价。对一堂课的评价应根据目标达成要求，抓住关键，突出重点，
综合评价。量化和客观化不能成为课堂评价的主要方式，应把教师评价、学生评
价、家长评价、领导及专家评价相结合。
怎样听课
听课目的与听课类型
我们知道，听课是一种经常性活动，而每一次听课对授课者或听课者都可
能有多方面的收获，所以听课很难说是一种单一任务的活动。但是每一次听课总
会有所侧重，否则四面出击，什么都想干，不突出重点，效果就不会太好。为此
每个听课者在听课前都应首先明确听课的目的任务，选好角度，突出重点，使
每次听课有相对的针对性，解决一两个主要问题。
听课的目的不同就决定了有不同的听课类型。一般领导者常见的听课类型
有以下几种。
一、了解检查型听课
这种听课的目的是为了了解学校教学情况。首先了解教师执行教学大纲和
教学计划情况，了解教师的教学思想和教学改革情况，了解教师的教学态度、教
学能力、身心状态等。甚至可以看到学校后勤工作是否有漏洞，如桌椅是否齐备
无损害等。同时也是为了督促教师的教学工作。
这种听课带有“突然性”。是领导监督、督促教学的一种最经常、最普遍的
形式。
这种类型听课可不预先通知，听课后也不一定要交换意见。
另外，为了更深入地了解和研究问题，这种类型的听课，也可以采取蹲班
跟踪听课。
二、指导帮助型听课
指导帮助型听课多数是对教学能力较差，新上岗的青年教师，或发现某些
教师教学薄弱环节，领导去听课，尔后给以帮助指导，使这些教师更好地进行
教学工作，从而达到提高教学质量的目的。
要进行指导，校长就应有一定的理论修养和教学经验，这种指导是贯穿于
教学全过程，领导要同教师一起备课，研究教材、教法、设计教案，必要时还要
指导试讲。每次听课后应及时交换意见，只要可能，应连续听一段时间，直至教
师在教学中存在不足有了明显的改进为止。
三、总结推广型听课
总结、推广、交流课堂教学经验是提高广大教师，特别是提高青年教师教
学水平的重要途径。推广性听课，目的是帮助有建树的老师总结推广他们的教学
经验。这类听课，主要对象是教学有造诣的中、老年教师。
总结推广经验可以是全面的，也可以是单项的，一般说来，单项更容易搞
得深一些。
有的总结推广型的听课不是一次性完成的，它需要几个反复探讨、总结的
过程才能够完美。
四、实验研究型听课
这种听课的目的在于进行教改实验，实验的课题可以根据教学的实际情况
由学校领导提出。也可以针对教师进行单项实验提高。特别是领导对那些有志改
革，敢于创新，不怕失败而乐于实验的教师，充分予以大力支持，感情鼓励。
实验研究这类听课对象一般应选择有一定教学经验的中、青年教师骨干。
要做充分准备，可由教师和领导共同讨论制定试教案，领导要抱商榷态度，同
教师平等切磋讨论，然后老师试验，最后共同研究总结。因为不是实验研究，所
以可能成功，也可能失败，领导不要指责、埋怨，关于结论最好在经过反复试验
后得出。
五、学习吸收型听课
对于领导来讲无论听哪一类课，都有一个向教师学习的过程。但这种类型
听课主要指领导有目的、有计划地去听某一老师的课，从而来提高自己的欠缺，
或学习某一教师的专长，听课的对象根据本人的需要与兴趣。
听这类课的领导要放下架子，虚心学习，并要尽可能做到，课上听课，课
下请教结合起来。
六、考核评比型听课
听这类课的目的是为了评定职称或评选优质课。听这咱课要按有关规定的
条件，客观、公正、不还任何框框，结论力求准确。
当然上述几种类型时报听课是相对而言，在实际听课过程中，一种听课活
动，有时也能完成几项任务。如有时听课既是了解情况，同时也是指导帮助教师
听课方式的选择
听课方式是指听课者所采用的具体听课形式与方法听课类型与听课方式既
有联系又有区别。不同的听课目的，决定了不同的听课类型，不同的听课类型又
决定了要采用不同的听课方式。
一、同备课，再听课式
这种听课的方式，实验性、指导性的听课类型运用较多。
二、先打招呼，再听课式
这多是总结、了解性听课，目的在于了解和掌握教师平时积累的教学经验
和一个阶段的教改情况。
三、“突然袭击”式
这是一种检查了解性听课，目的在于真正了解一个教师的教学水平和工作
态度。这种听课能督促教师上好每一节课。尤其对那些学生和家长反映大，教学
成绩差的老师的课，应特别采取这种听课方式。
“突然袭击”式的听课不宜经常使用。
四、重点反复式
这多是指导性听课，目的帮助教学能力较低的教师提高教学能力，适应教
学需要。有时也是为了培养典型教师所开展的工作。
五、指定内容式
这种方式多为检查、评估性听课，目的在考查教师的独立处理教材能力和
课堂教学水平。
六、个人备课调讲式
这是领导把教师请来，让教师作模拟课，然后进行个别指导。这种模拟就
是现在普遍开展的说课活动。
七、集体备课试讲式
集体备课试讲式，虽然对教师压力大些，但有很多好处，它可促使你主动
学习和钻研，使你清楚地认识到自己的不足，在教学上得到较快的提高；它对
熟悉教材，掌握教材，运用教材，更加全面，集思广益，取人之长等大有裨益。
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八、应邀式
这种方式也多为指导性听课，目的在于鼓励和保护教师探索课堂教学规律
的积极性，并帮助指导他们提高教学水平和能力。
九、横向比较式
这种方式多为评估型听课，目的在于鉴别同年级教师教学水平，了解评价
教师的教学工作，也是为了促进教师之间相互学习，交流经验。
十、分层次，分别指导式
在一所教师较多的大学校，由于师资水平、教学经验管爱好特长的差异，
领导听课不能千篇一律地对待，可以根据青年、中年、老年教师分层听课，分别
指导。
怎样做听课记录
一、掌握听课记录的基本要求
听课记录包括两个主要方面。一是教学实录，二是教学评点。而在记录本
上的体现，左边是实录，右边是评点。
（一）课堂实录包括：
1、听课年、月、日、学科、班级、执教者、课题、第几课时等；
2、教学过程。包括教学环节和教学内容，以及教学时采用的方法（多以记
板书为主）；
3、各个教学环节的时间安排；
4、学习活动情况；
5、教学效果。
课堂实录记到什么程度，要根据每次听课的目的和教学内容来确定，通常
有下面三种形式：
一是简录，简要记录教学步骤、方法、板书等。
二是详录，比较详细地把教学步骤都记下来。
三是记实，把教师开始讲课，师生活动，直到下课都记录下来。
（二）课堂评点
听课者对本节课教学的优缺点的初步分析与评估，以及提出的建议。包括：
1、教材处理与教学思路、目标；
2、教学重点、难点、关键；
3、课堂结构设计；
4、教学方法的选择；
5、教学手段的运用；
6、教学基本功；
7、教学思想；
8、其他。
写教学这一点可以采取两种形式：
一是间评，把师生双边活动后所产生的反馈感应，随时记录下来。
二是总评，就是对间评综合分析后所形成意见或建议记在记录本上。（有
的记录本专设有意见栏）待课后与教者互相交流取长补短。
这里值得提出来的是，在做听课记录时许多人偏于记课堂实录，而不做评
点。甚至相当一部分人，记录的内容多是教者板书什么就记什么，成了讲授者的
“板书”，此外别无它记。显然这种听课记录其价值是不太大的。好的听课记录
应是实录与评点兼顾，特别是做好课堂评点往往比实录更重要。
二、依据听课重点，抓住记录要点
往往有这样一些情况，记录面面俱到，四面出击，多而全，结果哪方面都
不深刻，所以，听课记录有的需要全面一些，有时需要突出某一个方面。记录要
抓重点，对内容要选择，不宜“有言必录”，落在纸上的文字要精练，言简意
赅，为了简便迅速有时用符号做标志和提示。
在记录时，有时来不及把想写的都记录下来，还可以留空位子，待有空闲
时间时进行补遗。
怎样评课
一节课的评价标准
评课作为一种质量分析，首先应该有一种质量标准。这就如同一种产品的
质量验收，在验收前应有质量标准一样。要评析好一节课也是这样，评课者首先
要熟悉和掌握评课的一般标准。什么是一节好课的评价标准，因为学科不同，年
级不同，地区不同，每次评课的目的任务不同，很难有一个通用的标准。近些年
来，各地区教研、科研部门，各基层学校根据需要，结合当地或本校实际情况，
区别不同学科，因地制宜地制订了许多课堂教学评价标准，或课堂评价量表，
这些就可以作为评课的参考。下面这个评价标准是我们经过多年教研实践总结出
来的，可以为大家评课提供参考。
评价项目与现代教学观 评价标准
一、教学目的（体现目标意识）
1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际
2、重点难点的提出与处理得当，抓住了关键，能以简驾繁，所教知识准确
3、教学目标达成意识强，贯穿教学过程始终
二、教学程序（体现主体意识）
1、教学思路清晰，课堂结构严谨，教学密度合理。
2、面向全体，体现差异，因材施教，全面提高学生素质
3、传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键
4、给学生创造机会，让他们主动参与，主动发展
5、体现知识形成过程，结论由学生自悟与发现
三、教学方法（体现训练意识）
1、精讲精练，体现思维训练为重点，落实“双基”
2、教学方法灵活多样，符合教材、学生和教师实际
3、教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效
4、从实际出发，运用现代教学手段
四、情感教育（体现情感意识）
1、教学民主，师生平等，课堂气氛融洽和谐，培养创新能力
2、注重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养
五、教学基本功（体现技能意识）
1、用普通话教学，语言规范简洁，生动形象
2、教态亲切、自然、端庄、大方
3、板书工整、美观、言简意赅，层次清楚
4、能熟练运用现代化教学手段
5、应变和调控课堂能力强
六、教学效果（体现效率意识）
1、教学目标达成，教学效果好
2、学生会学，学习生动，课堂气氛活跃
3、信息量适度，学习负担合理，短时高效
七、教学个性（体现特色意识）
1、教学有个性特点
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